نظمت مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة، ضمن مبادرة -كوادر تتخطى الحدود-، ورشة عمل بعنوان (الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على المستوى المؤسسي)، وذلك بالتعاون مع شركة EY، وبمشاركة موظفي الموارد البشرية في جهات منظومة الطاقة، بهدف استعراض فرص توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير ممارسات الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها .
وتناولت الورشة عددًا من المحاور، شملت تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجالات الاستقطاب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المهارات والتدريب، وتحليل بيانات الموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظف، إلى جانب استعراض عدد من الممارسات والتجارب ذات الصلة، ومناقشة الاعتبارات المرتبطة بحوكمة استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل.
كما تضمنت الورشة جلسات عمل تفاعلية ناقش خلالها المشاركون أفكارًا ومبادرات لتطبيق الذكاء الاصطناعي في أعمال الموارد البشرية، وتبادلوا الخبرات وشاركوا في تقييم الأولويات، بما يسهم في دعم تبني الحلول المبتكرة وتعزيز كفاءة العمليات المؤسسية.
وشهدت الورشة جلسة تفاعلية لتطوير أفكار مبتكرة لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، اختُتمت باختيار فكرة فائزة بتصويت المشاركين، تمثلت في تطوير مساعد ذكي ثنائي اللغة لدعم تجربة انضمام الموظفين الجدد، من خلال الإجابة عن استفساراتهم، وتقديم دليل تفاعلي، وإرسال إشعارات ذكية للإدارات ذات العلاقة، بما يسهم في تحسين تجربة الانضمام ورفع كفاءة إجراءات الموارد البشرية.
وتأتي هذه الورشة ضمن جهود المدينة، من خلال مبادرة -كوادر تتخطى الحدود-، في تعزيز تبادل المعرفة والخبرات بين جهات منظومة الطاقة، وبناء القدرات الوطنية، ومواكبة أحدث الممارسات والتقنيات في مجال إدارة الموارد البشرية.